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Qu’est ce qu’un parodontiste ?

Un parodontiste est un dentiste spécialisé dans la prévention, le diagnostic et le traitement de la maladie parodontale. Les parodontistes sont également des experts dans le traitement de l’inflammation orale. Les parodontistes reçoivent une formation approfondie dans ce domaine (dont trois années supplémentaires après la formation dentaire classique). Ils connaissent les dernières techniques de diagnostic et de traitement de la maladie parodontale et sont également formés à la réalisation de procédures cosmétiques parodontales.

Les parodontistes traitent souvent des cas parodontaux plus problématiques, tels que ceux atteints d’une maladie grave des gencives ou d’une histoire médicale complexe. Les parodontistes offrent une large gamme de traitements, tels que la mise à l’échelle et le rabotage des racines ou le débridement de la surface de la racine. Ils peuvent également traiter les patients avec des problèmes graves en utilisant des procédures chirurgicales. En outre, les parodontistes sont également formés au placement, à l’entretien et à la réparation des implants dentaires.

Comment se passe la première consultation ?

Au cours de la première visite, le parodontiste examine généralement les antécédents médicaux et dentaires complets du patient. Il est extrêmement important pour le parodontiste de savoir si des médicaments sont pris ou si le patient est traité pour toute maladie qui peut affecter les soins parodontaux, comme les maladies cardiaques, le diabète ou la grossesse. Le parodontiste examine les gencives, vérifie s’il existe une récession de la ligne des gencives, évalue la façon dont les dents s’accrochent lors de l’occlusion et vérifie les dents pour voir si elles sont lâches. Il prend également un petit instrument de mesure appelé sonde et le place entre les dents et les gencives pour déterminer la profondeur de ces espaces, connus sous le nom de poches parodontales; cela aide le parodontiste à évaluer la santé des gencives. Des radiographies peuvent également être prises pour observer la santé de l’os en dessous de la ligne des gencives.

Quand consulter un spécialiste de la parodontie ?

Les besoins parodontaux de certains patients peuvent être gérés par un dentiste classique. Cependant, à mesure que de plus en plus de patients présentent des signes de maladie parodontale, couplé aux récentes recherches qui suggèrent une relation entre la maladie parodontale et d’autres maladies chroniques du vieillissement, le traitement parodontal peut nécessiter une meilleure compréhension et un niveau d’expertise accrue par un spécialiste formé.

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Le Dr Seguineau, chirurgien-dentiste, a répondu aux questions de Vivre FM concernant le soutien du Cosem au programme M’T’ Dents. Adopter de..

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Inscription gratuite mais obligatoire Merci de retourner le bulletin d’inscription avant le 15 mars 2018 , à Odile Brasier : [email protected]ée éligible à la formation continue des avocats (3 demi-journées)

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English version

If the issue of religion at work is not a new one, it is becoming a growing concern in the world of work where the employers have to cope with various demands of their employees and where the employees wish to reconcile religious and professional practices. In France, for more than 6 years, the judicial debates focused on the Baby Loup case. These disputes have gone beyond the classic purpose of interpreting labor law rules by specialized lawyers to become a central societal issue. These debates reveal a reconfiguration of relations between the State, citizens and religion. This reconfiguration is neither completed nor stabilized, it is underway in France as elsewhere. The answer given by the Plenary Assembly of the Court of Cassation on June 25, 2014 in the Baby Loup case has not dried up the litigation which has been brought before the European jurisdictions. The judgments of the Court of Justice of the European Union, on 17 March 2017, redefine the legal approach of the issue.This reconfiguration in France can not be isolated from the changes that are underway in other countries, particularly in Europe. The conference will bring together different national experiences. In addition to the French case, German, American, Belgian, Canadian, Spanish, Italian, Dutch, Hungarian, Portuguese, Romanian, Swedish and Turkish experiences will be presented, compared and discussed. The conference will also be an opportunity to question the reconciliation of the different European approaches to the issue of religion at work (of the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union) and the practices of companies.

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